惠安县人力资源和社会保障局

主要职责

1、 贯彻执行国家有关劳动和社会保障工作的基本方针政策及劳动和社会保障制度改革总体方案，结合实际，拟定全县劳动和社会保障事业中长期规划和年度工作并负责组织实施。

2、 组织实施劳动和社会保障法律、法规、规章;代表政府行使劳动和社会保障的监督检查职权。

3、 统筹管理全县劳动就业工作、培育发展劳动力市场，建立健全就业服务系统，组织实施企业下岗职工的分流安置、基本生活保障和再就业工作;规范管理职业介绍机构;组织实施农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。

4、 综合管理全县职业技能开发工作。组织实施职业分类，职业技能国家标准和行业标准;组织开展职业技能培训、职业技能鉴定、职业技能竞赛工作;实施职业资格证书制度和就业准人制度;指导技术学校和社会力量举办的职业培训工作。

5、 负责拟定全县劳动关系调整制度。制定劳动合同、集体合同制度并组织实施，负责劳动合同的鉴证、集体合同的审核;指导行业和用人单位定员定额的制定和管理;组织实施用人单位职工档案管理;监督用人单位贯彻执行国家制定的职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年人工特殊劳动保护政策;负责有关政策性安置和调配工作。

6、 依法组织开展劳动保障行政执法检查，查处违反劳动和社会保障法律法规行为;综合管理全县劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，承担县劳动争议仲裁委员的日常工作。

7、 组织实施工资宏观调控政策，制定具体实施办法;及时发布企业工资指导线和最低工资标准，指导企业内部分配。

8、 综合管理全县社会保障工作、贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育等保险的基本政策，负责组织实施公费医疗管理及公费医疗制度改革。

9、 贯彻执行社会保障基金的管理政策，对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督，规划并组织实施社会保险服务体系建设。

10、 负责全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保险信息网络。