相城区人力资源和社会保障局

相城区人力资源和社会保障局的主要职责

(一)贯彻执行人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;结合本区实际，研究制定区域性人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施。

(二)促进统一规范的人力资源市场建设，执行人力资源流动政策，研究拟订本区人力资源市场发展规划，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，研究拟订本区就业发展规划和扶持政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度，促进创业带动就业;落实职业资格制度，管理职业培训工作，会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策;承担区促进就业领导小组办公室的日常工作。

(四)贯彻实施机关事业单位工资收入分配政策，会同有关部门开展机关和部分事业单位工资集中支付工作;研究完善本区机关事业单位人员福利制度;负责指导和协调本区机关事业单位退休、退职人员审批和管理工作;落实企业职工工资的宏观调控政策，加强企业收入分配指导，规范工资支付行为，推进工资集体协商。

(五)依法实施劳动、人事争议调解仲裁工作，完善劳动关系协调机制;组织实施劳动保障监察，依法查处违法案件;加强工伤认定、企业实行其他工作时间制度审批等行政确认和行政许可职责;负责区劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作;承担区农民工工作联席会议办公室日常工作，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革，参与人才管理工作;实施专业技术人员管理和继续教育政策，深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(七)实施引进国外智力和回国留学人员政策，负责本区出国(境)培训团组和人员的审核、管理工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置方案并组织实施，指导企业军队转业干部和自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)贯彻执行公务员职位分类、录用、考核、职务任免和升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的方针、政策和法律、法规、规章;完善考核制度，会同相关部门拟订政府绩效考核办法并组织实施。

(十)实施本市社会医疗保险工作方针、政策和法律、法规、规章;负责本区基本医疗保险就医管理和监督工作，保障医疗保险工作规范、有序开展。