新蔡县人力资源和社会保障局

新蔡县人力资源和社会保障局简介

新蔡县人社局负责全县贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策;负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划管理、结构调整;对全县国家机关、企事业单位人力资源工作进行业务指导、监督检查和协调服务;编制与管理全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划，指导规范全县企业工资标准;负责全县的人力资源统计及统计分析工作。

主要职责

(一)负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策;负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划管理、结构调整;对全县国家机关、企事业单位人力资源工作进行业务指导、监督检查和协调服务;编制与管理全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划，指导规范全县企业工资标准;负责全县的人力资源统计及统计分析工作。

(二)制订全县人力资源事业发展的中长期规划、年度指导计划、劳动制度配套改革方案和劳动工作宏观调控措施并组织实施。会同有关部门，制订全县人事制度改革方案，负责全县事业单位公开招聘;协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与行政管理体制和机构改革的调研讨论。

(三)推行国家公务员制度，依据《中华人民共和国公务员法》及各项配套法规，根据权限组织实施国家公务员职位分类、考核、奖惩、纪律、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、辞退、退休、申诉报告等细则，对实施公务员制度工作进行综合管理，指导协调各县直、乡(镇)单位，实施公务员管理工作。

(四)负责全县就业服务、就业政策落实工作,统筹管理城乡人力资源的开发利用和劳动就业工作;完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度;统筹完善面向城乡劳动者的职业培训制度，着力提高培训数量与质量;负责协调指导全县劳务输出工作;牵头拟订高校毕业生就业政策,创造有利于各类人员就业的良好环境;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

(五)综合管理全县公务员、事业单位专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作;根据规定，承办县政府管理的公务员的任免工作;审核协调各部门的全县性表彰活动;承办落实干部政策。

(六)制订全县人才流动规划和实施办法;培育和发展人才市场;归口管理全县智力引进工作。

(七)按照人力资源关系的基本准则，管理人事劳动争议仲裁工作;建立与完善劳动关系体系，执行劳动争议法规，受理劳动争议案件;落实非公有制企业劳动管理政策;会同有关部门搞好劳动模范的评定工作。

(八)综合管理全县专业技术人员工作，制订管理办法并组织实施;负责全县有突出贡献的专家，享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作;承办因公临时出国(境)人员的审查呈报工作。

(九)归口管理全县专业技术人员的职称工作，会同有关部门组织实施职称改革、专业技术资格(职称)评定和资格考试、职务聘任等工作;落实全县专业技术人员信息库建设与职业资格证书制度。

(十)综合管理全县国家机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织落实机关、事业单位工作人员工资、福利政策;组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作;对全县企业工资及其它劳动报酬进行宏观管理;管理企业职工福利工作，执行国有企业经营者收入分配政策;协调各类人员工资及其分配关系，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。