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区人力资源和社会保障局机构简介

1、研究和指导全区党组织特别是党的基层组织建设;规划、协调和指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作;组织开展新时期党的建设理论研究;研究指导各类新型经济社会组织中的党建工作。

2、负责对区党工委管理的领导班子及领导干部的考察，并提出调整配备的意见和建议;办理区党工委管理干部的任免、退(离)休审批手续等工作;指导基层领导班子的思想作风建设;承办区党工委管理人员的调配、交流及安置事宜;负责全区下派、外派干部工作的宏观指导和区直机关下派干部的选派管理工作;负责上级及外地来临港挂职干部的安排和管理工作。

3、研究制定干部队伍建设的总体规划，组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部和党外干部工作。

4、负责党群等机关参照执行《国家公务员暂行条例》的管理工作。

5、研究和指导党的组织制度和干部人事制度改革，制订组织、干部、人事工作的政策和制度，并组织贯彻落实。

6、负责对领导班子、领导干部的监督和对干部选拔任用工作的监督检查，保证中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

7、负责组织工作和干部工作的监督检查，及时向区党工委报告有关的重要情况，并提出相应的意见和建议。

8、主管干部教育工作。制订干部教育工作总体规划和有关政策;组织区党工委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训;指导、协调和检查全区干部教育工作。

9、贯彻落实中央、省、市机构编制业务主管部门有关机构编制的方针、政策和法规，研究制定全区机构编制管理办法和规章制度，并组织实施。统一管理全区机关、事业的机构编制工作。

10、审核区党工委、管委会各部门、各单位和乡镇的机构设置人员编制和领导职数;协调区党工委、管委会各部门之间与乡镇之间的职责分工。